跟著小美一起去旅行

《攝於師大路》
在五月初向公司提了離職，當時曾經詢問過主管，表示希望能夠在發表會結束後離職(發表會是5/19)，但因為大主管的堅持：公司規定需要一個月前出，所以原則上我需要做到5/31。當然，中間經過了交接，與感人的歡送會。而交接這回事，光是以下幾點，本人可以稱上『公司有史以來，交接明細超級清楚與超有良心前三名』：1. 交接清單之外，還兼寫使用手冊。(本人是企劃耶，不是程式，還能寫系統使用手冊，自己也覺得很強。)
2. 交接物品沒掛帳的用手指數不清，一台相機或是一個相機包，被a走大概也不會有人發現；可是，本人都列明，並可細數。
3. 待辦的業務功勞皆歸主管，談成的合作案也將窗口引見給公司，一點都不藏私。

因為，一切都是自我品牌，品牌定位清楚，出來走跳江湖，總是會被人探聽。所以該交接的人事物，都是很認份的把前人交接給我，以及在我任內的案子與進度，列的清清楚楚。

一切，都是這麼的美好，直到公司人事跑來跟我說了一堆五四三之後，一肚子火爆了來。

((((火爆的開始))))
人事：因為5/29連續假期，所以要補請假一天喔。
我：嗯，沒問題，我還有兩小時補休沒用，那我再請六小時事假就好。

((((過了五分鐘後))))

人事：因為xx發了一封email通知說5/27是妳最後一天上班，所以5/29妳就不用請了。
我：啊? 那不就少領了三天薪水?
人事：反正妳那三天也沒來，不是嗎?
我：無言…
人事：再加上公司勞健保都已經在5/27號停保了，所以就是以5/27做為離職日囉。
我：%#%$#^&$#%.....

((((過了五分鐘後))))

仔細想了想，這根本跟什麼沒上班沒關係，5/28、5/30與5/31本來就是國定假日，又不是我不上班，憑什麼扣我三天錢?
越想越火，於是找了主管溝通後，她建議我直接找人事瞭解少了這三天有無差別。溝通如下：
人事：差別喔，就是沒有勞健保啊，妳還想問啥? (整個臉就很臭，雖然我知道她原先是法務，因為人事被資遣，所以被拉來做人事，但，法務的臉一定要很臭嗎?)
我：那薪資呢?是以月計還是以日計?
人事：這我不瞭，妳要問會計xxx。(擺明就踢球，通常人事不就是統一窗口嗎?還能pass給其他業務單位的喔。一整個火很大。)

((((於是跑去問會計xxx))))

後來會計xxx的解釋是：公司規定，離職員工離職日不得為假日，若是假日需要往前推。

一句『公司規定』，讓我少了三天薪水，三天耶，可以喝掉41杯星巴克大杯焦糖瑪奇朵。
整個心情大受影響，如果一切都能在事前告知，這種爛規定，就不會那麼感到爛。