跟著小美一起去旅行

自從日本回來後，不斷的有朋友提醒我BLOG整理的狀況，可惜，日本行一直為了很多行程而往後延，這些事，雖然不算什麼，但是，在工作時間占據了我人生1/4比例的情況下，也不應該當它是件小事。四年多沒找工作的情況下，對於面試，有些陌生，也帶點緊張的氣氛，好友建議我把它當成是向客戶提案一樣的心態，做好功課前往，應該不會有太大問題。而我，也把這次面試的機會，當成讓自己更能貼近就業市場的好機會。

在HUNTER的說法，這一兩年的就業市場，是買方(資方)獨大，很多公司放出來的位子不急著有馬上有人進來，所給予的條件並不是很能與該職位成正比，也同時間在觀察應徵者的條件，進而修正本身所開出的薪資與工作福利。當然，在面試時也列出了許多門檻，讓之後LAY OFF的機會降低，畢竟，面試對於公司或自己，都是件痛苦又耗廢時間的過程。這些門檻，美其名被定位為『以最有效率的方式篩選出適合公司的人選』，但與其說是有效率的方法，卻讓面試者認定為整人花招，或是免費竊取創意的好方法。

面試寄送履歷後，面試單位會先寄發EMAIL邀請針對該公司提出建議案或企劃案，寄了企劃案後，再擇其日面試。通常，在這個階段很難去決定提案該寫的多深入；寫太多，怕點子被盜用；寫太淺，又怕失去機會，真是難以決定。

提案後，受邀前往面試公司，會遇到的狀況又更五花八門：
．主試官可能沒看過履歷，要求在面試時用短時間內清楚介紹個人特質與工作經歷
．以英文全程面試（結果面試官的發音，真的讓人想要買張發音百分百的CD給他回去磨練一下）
．心理測驗跟智力測驗(是要檢驗面試者是否為白痴嗎?)
．以擺臭臉或不客氣的提問考驗面試者的情緒反應（不過我不確定他是否天生臉臭？還是只是找藉口找人發飆？）
．針對公司的某些危機管理提問
．主試官歌頌本身對公司的貢獻有多高（嗯！是要我附和他嗎？還是？）

再者，面試完後，需要再次面試跟三次面試的不在少數，以耗盡彼此的時間與耐性為重點，徹底的縮減該公司刊登在人力銀行的每月成本。從朋友口中得知，在完成面試後，需要花上一個月等待是否錄取，更是不在少數。天啊。

一個多月中，很多公司來來又去去，在過程中，也讓我慢慢清楚自己該要求的，該重視的要件，與大家分享囉：
1.自己是否喜歡這份工作內容／公司（熱情可以決定能否克服萬難，我相信除了錢之外，對工作的熱愛也能夠激發潛能）
2.主試官是不是個情緒化的人（遇到一個會摔盤子的老板，應該會讓工作氣氛盪到最低點，尤其是說話不算話更是一絕，希望這點可以在面試中早早發現。預防勝於治療，真的很重要。）
3.公司與工作目標是否明確清楚（當老板交付的工作目標老是變來變去，而且連定位都不清楚時，底下的人還真難作事，尤其是當被質疑是自己工作能力不夠時，真是有苦難言呀。總不可能跟老板說：什麼都是你在說。）
4.薪資條件是否符合這份工作所需貢獻的條件（為了進某公司而委屈自己，過了大半年後，絕對會後悔。）
5.是不是個得徹底貢獻心力的職務?(進公司前，先確定並瞭解工作內容吧。等到進了公司，才發現自己成為『穿著PRADA的惡魔』中的安德麗亞，那就剉了吧。)

後記：放鬆心情，就讓一切順利起來吧。跟一同找工作的朋友們，共勉勵。